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Las licencias concedidas por el Código de Trabajo, su Reglamento y la legislación de maternidad, extendidas a su amparo legal, suspenden la relación laboral del trabajador o trabajadora con la entidad, pero se mantiene el vínculo contractual que liga a la persona natural con el centro de trabajo. Las licencias por maternidad consisten en la suspensión de la relación de trabajo de las gestantes con carácter obligatorio, en el período pre y posnatal Por: Arturo Manuel Arias Sánchez (Abogado, especialista en Derecho Laboral) La conducción de vehículos automotores, la tenencia de armas de fuego, la construcción de inmuebles, el ejercicio del trabajo por cuenta propia y tantas otras actividades humanas requieren, en cualquier país, de la expedición, por las autoridades competentes, de...