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En el artículo se abordan dos figuras muy frecuentes en el ámbito laboral: la prescripción y la suspensión de términos o plazos, muchas veces utilizados equivocadamente por las administraciones en detrimento de los derechos del trabajo, en especial cuando resulta de aplicación una medida disciplinaria o ante la solicitud de baja de la entidad donde laboran. La relación de trabajo se formaliza con el contrato del que son partes el trabajador y el empleador. Por: Lic. Arturo Arias Sánchez (Especialista en Derecho Laboral) Nuestra trabajadora de cierta entidad estatal, donde se desempeñaba en una plaza como técnico de nivel superior, bajo un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, solicita al amparo de la legislación laboral vigente, terminar su relación laboral con dicho centr...

Entre las aristas del trabajo y de la seguridad social se encuentra el accidente equiparado, por la gravedad de las lesiones infligidas al trabajador o trabajadora, que puede desencadenar, a posteriori, más allá del subsidio (prestación monetaria de corto plazo), la concesión de una pensión (prestación monetaria de largo plazo) Algunos empleadores desconocen dónde se aborda la caracterización de la equiparación del lamentable hecho al accidente de trabajo, hecho que muchas veces conduce a tutelarlo administrativamente como un accidente común Por: Arturo Manuel Arias Sánchez Desiderio Erasmo de Rotterdam (1466-1536), erudito y humanista holandés (hoy, diríamos neerlandés) fue el principal interprete de las corrientes del renacimiento en el norte europeo; en su Elogio de la Locura (...